BÖLÜM REHBERİ: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BÖLÜMÜ

İçindekiler

1 İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

İnsan kaynakları yönetimi, temel olarak şirketlerdeki işe alım, daha iyi bir insan kaynağı yaratılması ve mevcut insan kaynağının verimli şekilde kullanılması için uygulanan yöntemler ve süreçler bütününe deniyor. İnsan kaynaklarını yalnızca kendi başına ve kendi içinde bir bölüm olarak değil de tüm personelle etkileşim hâlinde olan, sürekli devinimin söz konusu olduğu bir merkez olarak düşünmek daha doğru bir yaklaşım oluyor.

Bu nedenlerden dolayı her çalışanın bilgi, tecrübe, kişilik ve performans gibi öznel detaylarının bir araya gelmesiyle oluşan insan kaynakları, tüm personelin ortaya çıkardığı, hem kişi hem eylem açısından sürekli hareket hâlinde, karmaşık bir oluşumu da meydana getiriyor. Hâliyle insan kaynakları, özellikle yüksek çalışan sayısına sahip olan işletmelerde etki alanı oldukça geniş bir rol üstleniyor. 

Personele en başından; işe alım sürecinden çalıştığı tüm zamana ve işten ayrılış dönemine kadar tüm adımlarında eşlik eden insan kaynakları, bunu ast – üst farkı gözetmeksizin değişik kademelerdeki tüm çalışanlar için yapıyor. “İnsan kaynakları” dendiğinde genellikle ilk olarak İş Kanunu, bordro, yıllık izin gibi daha çok yasalarla, belgelerle ve kurallarla ilgili olan mekanik detaylar akla geliyor. Ancak çalışanların verimliliğini düşüren her türlü problemlerinden, iş arkadaşlarıyla yaşadıkları sorunlara, motivasyonlarından şirkete bağlılıklarına kadar personelle ilgili her adımda insan kaynakları etkin rol oynuyor. Bu da insan psikolojisinden muhasebeye, sosyolojiden verimliliğe birbirinden farklı alanlarda bilgi ve tecrübe sahibi olmayı gerektiriyor. Haliyle insan kaynakları yönetimi, çok yönlü, esnek ve yoğun bir süreci de beraberinde getiriyor.

2 Neden İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü?

Günümüzde insan kaynağının firmalara çekilmesi, motive edilmesi ve işte tutulması kurumların önemli gündemlerinden biri halini almıştır. İşletmelerin bu ihtiyaçlarını karşılayacak olanlar ise, yetkin insan kaynakları uzman ve yöneticileridir.

İnsan kaynakları yöneticiliği pozisyonlarında daha çok alan dışı mezunların yer aldığı görülmektedir. Bu ihtiyacı karşılamak üzere mezunlarına; hem yöneticiliğin gerektirdiği genel bilgi ve becerini, hem de insan kaynakları işlevini başarıyla üstlenebilmelerini sağlayacak akademik donanım ve uygulama becerisinin kazandırılması hedeflenmektedir.

Programın bir diğer amacı, kurumların çokça ihtiyaç duyduğu işletme ve iş gören geliştirme konularında mezunlarına saha uygulamaları ile gerekli becerileri kazandırmaktır.

3 İnsan Kaynakları Yönetimi Mezunları İş Olanakları

  • Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı,
  • Sivil Toplum Kuruluşları,
  • İşletmelerin İnsan Kaynakları Bölümünde,
  • Kurumsal Firmalarda,
  • İnsan Kaynakları Alanında Danışmanlık Veren Şirketlerde,
  • İşe Alım Departmanları,
  • İstihdam Büroları,
  • Bordrolama ve Özlük İşleri Alanında,

iş imkanı bulabilirsiniz.

4 İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Dersleri;

  • Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri,
  • Davranış Bilimleri,
  • Dijital İnsan Kaynakları,
  • Eğitim, Geliştirme Ve Kariyer Yönetimi,
  • Ekip Kurma Ve Ekip Dinamikleri,
  • Ekonominin Temelleri,
  • Farklılıkların Yönetimi,
  • Girişimcilik,
  • Hukukun Temel Kavramları,
  • İK’da Ölçme Ve Değerlendirme,
  • İstatistik,
  • İş Analizi Ve İş Değerleme,
  • İş Sağlığı Ve Güvenliği,
  • İş Ve Meslek Ahlakı,
  • İşe Alım Ve Mülakat Teknikleri,
  • İşletme Bilimine Giriş,
  • Kültür Ve İşletme,
  • Makroekonomi,
  • Matematik,
  • Mesleki İngilizce,
  • Muhasebenin Temel İlkeleri,
  • Örgüt Geliştirme,
  • Örgütsel Davranış,
  • Özlük Ve Bordrolama İşlemleri,
  • Performans Yönetimi,
  • Pozitif Psikolojik Sermaye,
  • Sosyal Medya Ve İK Uygulamaları,
  • Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi,
  • Sunum Teknikleri,
  • Toplam Kalite Yönetimi,
  • Topluma Hizmet Uygulamaları,
  • Türkiye’nin Toplumsal Yapısı,
  • Ücret Ve Ödül Yönetimi,
  • Yetenek Yönetimi Ve İşveren Markası,
  • Yönetim Ve Organizasyon,

5 İnsan Kaynakları Yöneticisinin Sahip Olması Gereken Özellikler 

  • Olaylara bütünsel bakabilmek için stratejik düşünen,
  • Tüm düzeylerde çalışanları elde tutabilmek için etkin stratejiler oluşturabilen,
  • Yetenekli insanları hızla bulabilmek için kaynaklar hazırlayan,
  • Yüksek performanslı çalışanları yetiştirmek için gerekli eğitimleri planlayan ve hazırlayan,
  • Üst yönetimi yaratıcı teknikleri kullanmak için ikna eden,
  • İşletmedeki beyinleri yönetebilmek için kendi beynini yönetebilen,
  • Değişim yöneticisi olarak duygusal zekasını entelektüel zekası kadar başarı ile yönetebilen,
  • Reaktif olarak olaylara yetişme yerine proaktik olarak önceden öngörebilen,
  • Kendine güvenen,         
  • Güçlü iletişim yeteneği olan,
  • Kendini bilen, insanı seven,
  • Kendine inanan, insanlara inanan,
  • Değişim ve dönüşüm ajanı olan,
  • İnsanlar dokunan,
  • Hukuk bilen,
  • Duygularının farkında olan,
  • Verimlilik uzmanı olan,
  • En büyük rakibin tüketici olduğunu bilen,
  • Tutarlı bir kişiliğe sahip olan,
  • Empati duygusu yüksek,
  • İç ve dış müşteri odaklı olabilen,
  • Ekip çalışmasına inanan ve başarabilen,
  • Kendini sürekli geliştiren ve değişime açık olan,
  • Yabancılarla çalışmaya açık ve farklılıkları yönetebilen,

6 İKY ve Tüm Üniversite Adaylarına Tavsiyeler

  • Öncelikle insan kaynakları bölümünü TM-1 puanı ile seçilir. Bu alan genellikle sözel ağırlık bir programdan oluşmaktadır. Bu yüzden ezberine güvenen kişilerin tercih etmesi gerekmektedir.
  • İİBF de yer alan diğer bölümlere göre daha farklı bir yapısı bulunmaktadır. İnsanlarla iletişiminiz kuvvetli, sorumluluk sahibi, bölümdeki gelişimleri ve değişimleri takip edebilen kişiler bu alanı seçmelidir.
  • Sürekli kendinizi geliştirecek faaliyetler içinde bulunun.
  • Kişisel gelişim hayatınıza önem verin. Dersleriniz dışında çeşitli eğitim ve etkinliklere mutlaka katılmalısınız.
  • Mutlaka okul kulüplerinde aktif rol almalısınız, buralarda aldığınız roller sizleri liderlik ve organizasyon becerilerinde geliştirir ayrıca network ağınızı fayda sağlar.
  • İnsan kaynakları alanından mezun olan öğrenciler kariyer planlarını öğrenci iken belirlemelidir. Öğrenci iken staj yapacağı yerini ilerde kariyer yapmak istediği yola göre seçmelidir. Bireylerle sosyal iletişim ağını kuvvetli tutmalıdır. Referans bağlantılarını güçlendirmeli ve kullanmalıdır.
  • Okulunuzun Yurt Dışı değişim programlarını mutlaka takip edin.
  • Sivil toplum kuruluşlarında gönüllü olun.

Beyza ERDOĞAN

1 yorum
  1. omerfarukK diyor

    YBS bilgi işlem ve işletme yöneticiliği alanlarında eğitim veren geleceğe yönelik bir bölümdür. Bu bölüm hakkında detaylı bilgiye alttaki linkten ulaşabilirsiniz.
    https://duzce.edu.tr/yonetim-bilisim-sistemleri/

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Bültene Abone Ol
en son haberleri, duyuruları, ilanları, etkinlikleri almak için abone ol
İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz