İnsan Kaynaklarında Sıkça Kullanılan 14 İngilizce Terim
Bir örgütte yani işletmede gereken insan kaynağının sağlanması ki buna işe alım süreçleri de dahildir, bu kaynağın eksikliklerinin giderilmesi için yeri geldiğinde eğitimi, organizasyondaki yerinin ve görevlerinin planlanması, örgütlenmesi ve yönetilmesi için politikaların belirlenmesi görevini üstlenen çok yönlü bir disiplindir.
İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefliyorsanız mutlaka İngilizcenizi geliştirmeniz gerekir. Özellikle bazı kelimeleri bilmek toplantılarda ve mail yazarken sizlere kolaylık sağlayacaktır. Sizler için insan kaynakları alanında kullanılan 14 terimden bahsettim ve örneklerle açıkladım. Keyifli okumalar.
Human Resources
It is a multi-faceted discipline that undertakes the task of providing the necessary human resources in an organization, including recruitment processes, training when necessary to eliminate the deficiencies of this resource, planning, organization and management of its place and duties in the organization.
İnsan Kaynaklarında Sıkça Kullanılan 14 İngilizce Terim
İnsan Kaynakları
- Communication: İletişim
Communication in a company enables faster transfer of information and avoidance of problematic situations.
Bir şirkette iletişim, bilgi aktarımının daha hızlı olmasını ve sorunlu durumlardan kaçınılmasını sağlar.
- Orientation: Oryantasyon
The purpose of the orientation training is to help the employee get used to the institution quickly by finding answers to the questions in her mind.
Oryantasyon eğitiminin amacı, çalışanın aklındaki sorulara cevap bularak kuruma hızla alışmasını sağlamaktır.
- Candidate: Aday
The majority of the successful candidates were university graduates.
Başarılı adayların çoğunluğu üniversite mezunuydu.
- Empathy: Empati
İt is necessary to learn to empathize in order to establish good relations with people, to be a better team player, and to see the world from the perspective of others.
İnsanlarla iyi ilişkiler kurabilmek, daha iyi bir ekip oyuncusu olabilmek ve dünyayı başkalarının bakış açılarından da görebilmek için empati yapmayı öğrenmek gerekiyor.
- Interview: Mülakat
The interview is a type of question-answer basis.
Mülakat, soru-cevap esasına dayanan bir türdür.
- Promotion: Terfi
While climbing the career ladder, one of the turning points is the promotion process.
Kariyer basamaklarını tırmanırken, gelinen dönüm noktalarından biri terfi sürecidir.
- Analytical thinking: Analitik düşünme
Analytical thinking skills enable the individual to use her mind in the most accurate way and accordingly to be more successful in work, school and social life.
Analitik düşünme becerisi, bireyin aklını en doğru şekilde kullanabilme ve buna bağlı olarak iş, okul ve sosyal yaşamda daha başarılı olmasını sağlıyor.
- Conflict: Çatışma
A good team knows the cause of conflict and how to overcome it.
İyi bir ekip çatışmanın sebebini ve nasıl üstesinden geleceğini iyi bilir.
- Task force: İş grubu
The corporation established a task force for research and development.
Şirket araştırma ve geliştirme için bir iş grubu oluşturdu.
- Motivation: Motivasyon
Motivation is the force that moves a person towards a specific goal.
Motivasyon, bir insanı belirli bir amaç için harekete geçiren güç demektir.
- Career development: Kariyer geliştirme
Career development is a process that includes the organization’s provision of opportunities for employees to improve their knowledge, skills and abilities.
Kariyer geliştirme, organizasyonun çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştirmeleri için fırsatlar sağlamasını içeren bir süreçtir.
- Job stress: İş stresi
With the increase in work stress, people experience an increase in psychosomatic symptoms such as fatigue, irritability, headaches, difficult to get up, crying easily, sleep disorder, desire to be alone, loss of appetite, palpitations, gastrointestinal diseases, allergies, rheumatic pains.
İş stresinin artmasıyla kişilerde yorgunluk, sinirlilik, baş ağrıları, zor kalkma, kolay ağlama, uyku
düzeninin bozulması, yalnız kalma isteği, iştahsızlık, çarpıntılar, mide bağırsak hastalıkları, alerjiler,
romatizmal ağrılar gibi psikosomatik belirtilerde artış yaşanır.
- Human resources planning: İnsan kaynakları planlaması
An effective human resource planning is the cornerstone of the organization’s success.
Etkili bir insan kaynakları planlaması, organizasyonun başarısının temel taşıdır.
- Loyalty: Bağlılık, sadakat
If employees are happy in the company, their loyalty increases.
Çalışanlar şirkette mutluysa bağlılıkları artar.
