Eczacıbaşı İnsan Kaynakları Stajyeri Arıyor

İçindekiler

ECZACIBAŞI-MONROL NÜKLEER ÜRÜNLER

Eczacıbaşı-Monrol Nükleer Ürünler, kurulduğu günden bu yana yaptığı yatırımlar ve ürettiği ürünler ile Türkiye’de nükleer tıp sektörünün gelişmesine öncülük eden, yüksek hizmet kalitesinden ödün vermeden büyüyen, yüksek kalitede radyofarmasötik ilaç üretimi gerçekleştiren bir nükleer tıp kuruluşudur. Yurt içindeki ve yurt dışındaki üretim tesisleri, farklı ürün çeşitleri (PET & SPECT) ile nükleer tıp merkezlerine hizmet veren ilk üretici Türk firmasıdır.

Yeni Takım Arkadaşımızdan Neler Bekliyoruz?

  • Kariyer yönetimi, performans yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi süreçlerine ve raporlamalarına destek olmak
  • Yurtdışı Seçme Yerleştirme Süreçlerinde görev almak
  • İnsan Kaynakları raporlarını hazırlamak
  • Personel bütçesi hazırlıklarına destek olmak

Nasıl bir takım arkadaşı arıyoruz?

  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği/İşletme Mühendisliği 3. Yada 4. Sınıf öğrencisi,
  • MS Excel bilgisine sahip,
  • İngilizce bilgisi tercih nedenidir,
  • Haftada 2-3 gün düzenli staja devam edebilecek,
  • İstanbul’da ikamet eden veya edebilecek olan,
  • İletişim becerileri gelişmiş, planlı ve takım çalışmasına yatkın bir “Üniversite Stajyeri” arıyoruz.

Seni Nasıl Bir İşe Alım Süreci Bekliyor?

Başvuru:

Eczacıbaşı Topluluğu’ndaki tüm iş ve staj olanaklarına Eczacıbaşı Kariyer’den ulaşabilirsin.

Eczacıbaşı Kariyer’de profilini oluşturup kendine en uygun ilanı bulmak için iş arama filtrelerini (iş alanı, lokasyon, deneyim) etkin bir şekilde kullanmanı öneriyoruz.

Profilini düzenlerken karşına çıkacak yönlendirmeler, başvuru yapabilmen için hangi alanları doldurman gerektiği konusunda sana yardımcı olacak. Kişisel bilgilerini ve deneyimlerini aktarabileceğin alanlar ile bize kendini anlatmaktan çekinme. 

Test ve Envanterler:

İşe alımda bilimsel olarak geliştirilen ve önemli başarı kriterlerini ölçen, geçerliliği ve güvenirliliği kanıtlanmış test ve envanterlerden yararlanıyoruz. Bu testler kavrama yeteneğini, kişilik özelliklerini ve işin gerektirdiği yabancı dil seviyesini ölçme amacı ile hazırlanmış olup; sonuçlar, işe alım sürecinde göz önünde bulundurulan birçok değerlendirme kriterinden birisidir. 

Testler pozisyonların gerekliliklerine ve seviyesine göre uyarlandığı için, farklı ilanlara başvuran adaylarımız, işe alım yolculuğunda farklı uygulamaları deneyimleyebilir.

Kavramsal Beceri Testi Bilgilendirme Kılavuzu’nu buradan inceleyebilirsin.

Yabancı Dil Testi (ITEP) Hazırlık Kılavuzu’nu buradan inceleyebilirsin.

Yetkinlik Değerlendirmesi

Test ve envanter uygulamalarının ardından, insan kaynakları bölümü ve iş birimi yöneticisi ile birebir görüşmeler yaparak, deneyimlerini detaylı olarak aktarma imkanı bulabilirsin.

Görüşmeler sonrasında, iş başında sergilenen davranışların gözlemlenmesi amacıyla pozisyonun seviyesine göre uyarlanmış vaka çalışmaları yer alır.

Son olarak, daha önce iş ilişkisi çerçevesinde birlikte çalışılan kişiler ile referans görüşmesi yapılır.

Teklif

Kuruluşlarımızın organizasyon yapılarında yer alan pozisyonların büyüklüklerinin belirlenmesinde iş değerleme metodolojisi kullanılır. Küresel, yerel ve sektörel piyasa ücret araştırmaları sonuçlarına bakılarak pozisyonların toplam ücret paketi belirlenir. 

İşe alım adımlarını başarıyla tamamlayan adaylara insan kaynakları tarafından iş teklifi yapılır. 

SON BAŞVURU TARİHİ: 20 ARALIK 2021

Başvuru için tıklayınız.

Diğer ilanlar için tıklayınız.

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Bültene Abone Ol
en son haberleri, duyuruları, ilanları, etkinlikleri almak için abone ol
İstediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz