İçindekiler
1. İşin Tanımı ve Özellikleri
Kurum bünyesinde; insan kaynakları ihtiyacının planlaması, işe alım süreçlerinin yürütülmesi, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerinin yürütülmesi, personelin eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve eğitim süreçlerinin planlanması, performans yönetimi süreçlerinin planlanması ve koordine edilmesi, mevzuat hükümleri çerçevesinde resmi yazışmaların yapılması ve insan kaynaklarının farklı fonksiyonlarına ilişkin operasyonel işlerin yürütülmesi süreçlerinde görev alacak personel istihdam edilecektir.
2. Adaylarda Aranacak Özel Koşullar
Referans Kodu : TBTK.İKDB.2021-1.01
- Yükseköğretim kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren; İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Yönetim Bilişim Sistemleri, İktisat, Ekonomi, Ekonomi ve Finans, Ekonometri, İstatistik, İşletme, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden birini bitirmiş olmak,
- 01/01/1996 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak,
- Microsoft Office uygulamalarına çok iyi derecede hâkim olmak,
- Sonuç ve çözüm odaklı, takım çalışmasına yatkın olmak,
- Sözlü ve yazılı iletişim becerileri kuvvetli ve problem çözme yetkinliğine sahip olmak,
- Proaktif olmak, sorumluluk sahibi olmak ve iş takibi konusunda titiz olmak,
- Esnek çalışma saatlerine uyumlu olmak,
- İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans yapmış/yapıyor olmak,
- İnsan kaynağı planlanması, işe alım süreçleri ve kişilik envanteri uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmak,
- Performans Yönetim Sistemleri ile ilgili teorik ve pratik bilgiye sahip olmak,
- Personelin eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve eğitim süreçlerinin planlanması hakkında bilgi sahibi olmak.
Adayların yukarıda belirtilen konu/konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
Referans Kodu : TBTK.İKDB.2021-1.02
- Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren; İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Yönetim Bilişim Sistemleri, İktisat, Ekonomi, Ekonomi ve Finans, Ekonometri, İstatistik, İşletme, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden birini bitirmiş olmak,
- Alanında en az 2 yıl mesleki tecrübeye sahip olmak,
- 01/01/1991 tarihi ve sonrasında doğmuş olmak,
- Microsoft Office uygulamalarına çok iyi derecede hâkim olmak,
- Sonuç ve çözüm odaklı, takım çalışmasına yatkın olmak,
- Sözlü ve yazılı iletişim becerileri kuvvetli ve problem çözme yetkinliğine sahip olmak,
- Proaktif olmak, sorumluluk sahibi olmak ve iş takibi konusunda titiz olmak,
- İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans veya doktora yapmış/yapıyor olmak,
- İnsan kaynağı ihtiyacının planlanması, işe alım süreçleri ve kişilik envanteri uygulamaları hakkında bilgi birikimine veya deneyime sahip olmak,
- Performans Yönetim Sistemleri ile ilgili teorik ve pratik bilgiye sahip olmak,
- Eğitim programlarının değerlendirilip geliştirilmesi için kullanılacak olan ölçme ve değerlendirme araçlarının kullanılması konularında bilgi sahibi ve deneyime olmak,
- Eğitim ihtiyaç analizinden eğitimin gerçekleştirilmesine kadar olan tüm süreçleri yönetebilmek.
Adayların yukarıda belirtilen konu/konularda bilgi birikimine ve yetkinliğe sahip olması tercih sebebidir.
3. Başvuru Süreci
İlana başvuruda bulunmak için “www.tubitak.gov.tr” adresinden İş Başvuru Sistemine kayıt olmak gerekmektedir. (Başvuru için özgeçmiş oluştururken, istenilen tüm evrakın sisteme elektronik ortamda eklenmesi zorunludur). İş Başvuru Sistemi yoluyla yapılan başvurular haricinde başvuru kabul edilmeyecektir.
Başvuruların en geç 28/06/2021 tarihi saat 17:00’a kadar yapılması gerekmektedir.
Başvurular, ilan referans kodu üzerinden değerlendirilecektir. Adaylar, iş başvuru sisteminden ilan referans kodunu seçerek başvuruda bulunabileceklerdir. Referans kodu seçilmeden yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır. Bir aday en fazla 1 (bir) pozisyona başvuru yapabilecektir.
İlan hakkında daha fazla bilgi için tıklayınız.
