- Google Nasıl Yönetiliyor ?
Peki dünyanın en hızlı büyüyen, en çok beğenilen, en çok konuşulan şirketi Google, nasıl yönetiliyor? Google’ın iki tepe yöneticisi -İcra Kurlu Başkanı Eric Schmidt ve Ürünlerden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Jonathan Rosenberg- tarafından yazılan ve tüm dünyada çok satan listelerini alt üst eden bu kitap, Google’ın oluşturduğu değerler ve şirket kültürü ile dünya lideri bir kuruma dönüşmesinin hikâyesi.
Yönetim ve pazarlama alanındaki son eğilimleri takip eden, şirketini nasıl büyütebileceğini ve güçlendirebileceğini düşünen, kendi işini kurmayı düşleyen ve kariyer basamaklarını tırmanmak isteyen ve ekip çalışmasına inanan, alanının en iyileri ile beraber gelişmek isteyen herkes için, Google’ın en üst iki yöneticisinin kaleminden, tam bir başucu kitabı.
2.Duygusal Zeka
“IQ” ile ölçülen zeka, insanların okul ve iş yaşamındaki başarısını belirleyen değişmez bir etken midir? Öyleyse, neden yüksek IQ’ lu çocuklar, ortalama IQ’ ya sahip arkadaşlarına göre hayatta daha başarısız olabiliyor? Dr. Daniel Goleman, psikoloji alanında çığır açan bu kitabında, “EQ” nun “IQ” dan daha önemli olduğunu kanıtlıyor. “Duygusal Zeka” yı, öz bilinç, azim, dürtülerini frenleme, başkalarının duygularını paylaşabilme gibi özellikleri içeren bir zeka olarak tanımlıyor. Araştırma bulgularına göre, duygusal zeka yoksunluğu, kişinin aile yaşamından mesleki başarısına, toplumsal ilişkilerinden sağlık durumuna kadar birçok alanda çok kötü sonuçlar doğurabiliyor. Ancak, Dr. Goleman’a göre, duygusal zeka doğuştan gelen bir özellik değil. İnsan beyninin yapısı dolayısıyla, çocuklukta alınan duygusal dersler, yaşam boyunca davranış tarzını belirliyor. Başta eğitimciler ve ana-babalar olmak üzere, herkesin ufkunu açan bu kitabın çok önemli bir toplumsal mesajı da var: Demokrasinin topluma ne ölçüde mal olduğu, bireylerin duygusal zeka düzeyiyle doğrudan bağlantılı.
3. Bir İnsan Kaynakları Masalı
Bugüne kadar karşılaştıklarımızın aksine, kitapta monoton, sıradan bilgiler yerine gerçek olaylardan yola çıkıldı. İlk defa bir kitap yaşadıklarımızla örtüşen örnek olaylar içeriyor:
Bu zekice bir ilk…
4. Biz İnsan Kaymaklarıyız Ya Siz ?
Kurumlar ve İşletmeler içinde tüm çalışanların İnsan Kaynaktan Uzmanı olduğu ülkemizde, “Nasıl İnsan Kaynağı Olunur ? “ dan yola çıkılarak hazırlana bu kitap ;yetenek ile çalışma bir araya geldiğinde ortaya nasıl sonuçlar çıkabileceğini öykülemektedir.
5. Yarın Gel Başla
İş aramak, günümüzde gerçekten emek ve meziyet isteyen bir iş. Çoğu kişinin iş bulamama sebebi, aslında nasıl araması gerektiğini bilmemesinden kaynaklanıyor. Piyasa koşulları, işverenlerin beklentisinin fazla olması vs. bir yana, iş arama sürecinde farkına varmadan yaptığımız birçok hata var.
İşte bu kitap somut önerilerle size kariyerinizi planlamanın ve iş aramanın inceliklerini öğretecek. İş arama sürecine, insan kaynakları ve işveren gözü ile bakabilmenizi ve böylelikle onların beklentilerini algılayarak sonuca ulaşmanızı sağlayacak.
6. Biz Size Döneriz
Türkiye’deki şirketlerin büyük bir çoğunluğunun KOBİ düzeyinde olduğunu düşünürsek, çoğu şirketin insan kaynakları uygulamalarına yeterince önem vermediğini ve personel yönetimi anlayışından hâlen sıyrılamadığını görüyoruz. İşe alım süreci de birçok şirket tarafından ne yazık ki profesyonelce yönetilemiyor. Bu süreçte yapılan hatalar ile sonuçları düşünülmeden gerçekleşen işe alım uygulamalarının, şirket imajı ve işveren markasına getireceği zararlar kurumsal bilinen şirketler tarafından dahi göz ardı ediliyor. Buradan yola çıkarak bu kitap, işe alım sürecinizi iyileştirmenize katkı sağlayacak ve size farklı bir bakış açısı kazandırarak işe alım faaliyetlerinizi tüm yönleri ile yeniden değerlendirme imkanı sunacak.
7. İş Hayatında 100 Kanguru
“Özel sektörde yönetici olan, çalışan veya devlet kurumlarında görev yapan herkesin okuması gereken bir kitap.”
Özcan Kutay
Sanayi Bakanlığı Avrupa Topluluğu Daire Başkanı
