Başarılı Kariyer Koçu İlker Canbulut ile İstanbul’da bir araya geldik ve samimi bir sohbet şansı yakaladık. Üniversite öğrencilerine ve iş dünyasında yönetici ve yönetici adaylarına kariyer koçluğu yapmakta olan İlker Canbulut ile kitabı ‘Uyum Anahtarı’, son günlerde etkileyici etkinliklerle dikkat çeken Sihirli Deneyimler Projesi ve gençlere kariyer önerileri hakkında konuştuk.
Gökçe Kabay – Merhaba, öncelikle sizi sizden dinleyebilir miyiz?
Merhaba. 1973 yılında Samsun’da dünyaya geldim. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü mezunuyum. Pak Holding A.Ş. Grubu, Carrefoursa Carrefour Sabancı Tic. Merkezi A.Ş. şirketlerinde finans bölümlerinde bulundum. Türk Ekonomi Bankası ve Türkiye Finans Katılım Bankası’nda çeşitli Kredi Bölümlerinin yönetiminde aktif görevler aldım. Mali tahlil ve istihbarat, kredi tahsis, kredi izleme, finansal kiralama alanlarında farklı pozisyonlarda takım liderlikleri yaptım.
Vakıf Katılım Bankası A.Ş.’nin kuruluş aşamasında, bankanın Krediler İş Ailesinin kurulup işler hale getirilmesi, sıfırdan ekipler oluşturulması ve krediler grubunun yönetiminde bulunmak kariyerim boyunca en keyif dolu bir tecrübelerden biridir.
Son olarak çok kısa bir dönem, Altınhas Holding A.Ş.’nin Kıbrıs’taki banka ve Türkiye’deki faktöring şirketinin Yönetim Kurulu Başkanı’na bağlı Kredi Riski Sorumluluğu görevini yürüttüm.
Kariyerim boyunca binlerce insanla yakından çalışma fırsatı yakaladım ve tüm o yıllar boyunca yapmış olmaktan en çok gurur duyduğum şey çok sayıda yöneticinin gelişimlerine doğrudan katkıda bulunmaktır. Bugün güçlü, verimli ve başarılı ekipler yöneten onca başarılı liderin gelişimine katkı sağlama düşüncesi beni profesyonel koçluk çizgisine taşıdı. Halen (ICF) Uluslararası Koçluk Federasyonu tarafından unvanlandırılan profesyonel yönetici ve kariyer koçu olarak insanları amaçlarına ulaştırarak toplumsal fayda yaratıyorum.
Halen Tim Danışmanlık firmasında kişisel gelişim ve bankacılık kulvarlarında eğitimler de veriyorum. Ayrıca İÜ Siyasal Bilgiler Fakültesi Mezunlar Derneği bünyesindeki mentorluk grubunun yönetimindeyim. 260 kadar öğrenciye ücretsiz mentorluk hizmeti veriyor, onları iş dünyasına hazırlamaya çalışıyoruz.
İş dünyasında insanların yaşamlarını kolaylaştırmayı amaçlayan Sihirli Deneyimler grubunun kurucu üyelerindenim.
Evli ve iki çocuk babasıyım.
Gökçe Kabay – Uyum Anahtarı adında bir kitabınız yayımlandı. ‘Bu kitap, hep aynı şeyleri yaşadığını ve âdeta bir akıntıya kapıldığını düşünenlere gönderilen bir ‘sal’dır.’ diyorsunuz. Kimdir bu akıntıya kapılanlar ve ‘sal’ nasıl bir görev üstlenmektedir?
Thomas Edison ve Henry Ford’un kişisel danışmanlığını yapan ve kariyeri boyunca 20.000’den fazla insanla yakından çalışan ünlü ABD’li iş düşünürü Napolyon Hill; İnsanların sadece %2’lik kısmının gerçek potansiyellerini ortaya çıkarıp kullanabildiklerini söyler. Onların kendilerinin ve hayatın farkında olduklarını ifade eder.
Dünya siyasetinin yönünü belirleyen, ulusların kaderini çizen büyük liderlerin hatta sanat, spor ve iş dünyasından önemli isimlerin hepsinin o %2’lik kısımda olduklarını ve potansiyellerini ortaya çıkarıp kullanırken benzer bir güzergâh izlediğini görürsünüz. İşte Uyum anahtarı o “%2’lik kısımda yer almak” düşüncesine farklı bir bakış açısıyla yaklaşıyor, oraya nasıl geçildiğini adım adım anlatıyor ve sizi o kapıdan içeri doğru da itiyor. Bir okuyucumun yorumu kitabı 4 kelimeyle özetliyor aslında: “Bu kitap sizi destekliyor”
2019 yılının en iyi kişisel gelişim kitapları içinde olduğu yönünde çok sayıda kritik alan Uyum Anahtarı’nın, çok sayıda eleştirmen tarafından “farklı bir kulvarda” şeklinde değerlendirilmesi galiba bu nedenle.
Gökçe Kabay – Sihirli Deneyimler, sosyal medyada gördüğümüz kadarıyla güzel bir başlangıç yaptı. Nedir ‘Sihirli Deneyimler’? Siz neresinde yer alıyorsunuz?
Sihirli Deneyimler, tüm etkinliklerini ücretsiz olarak gerçekleştirmeyi ilke edinen bir iyilik hareketidir. Var olma nedenini, iş dünyasında yer alan ve yer almak isteyen tüm insanların iş yaşamlarına olumlu dokunuşlar yapmak, gelişimlerini desteklemek olarak belirlemiş bir sosyal sorumluluk projesidir. Sihirli Deneyimler, her insanın süper güçleri olduğuna inanıyor. Sadece kendimize baktığımız aynalarımızın buğulu olduğunu ve o buğunun silinmesi gerektiğini düşünüyor.
Ayrıca kadınların iş hayatlarında daha fazla güçlenmelerini destekliyoruz.
Üniversite öğrencilerinin iş hayatına hazırlanmalarına yardımcı olmayı çok önemli buluyoruz. Etkinliklerimizde onları da aramızda görmekten çok mutlu oluyoruz.
Ve evet, harika bir başlangıç yaptık. Kasım ayındaki etkinliğimizi 54 kişiyle yaptık. 20 Aralık tarihindeki ikinci etkinliğimizde 140 kişiyle Bahçeşehir Üniversitesi Beşiktaş yerleşkesindeydik. Etkinliğe katılım için 550 kişi başvuru yapmıştı ve salon kontenjanı nedeniyle ancak ilk başvuruları yapan 140 kişiyi davet edebildik.
Ocak 2020’deki 3. etkinliğimizin ise çok daha büyük bir alanda, çok daha fazla katılımla olacağı konusunda şimdiden spolier verebilirim.
Bir İnsan kaynakları derneğinden kopan 12 kişi tarafından Haziran 2019’da kurulduk. Şu anda 14 kişilik bir tasarım gurubumuz var ve grup büyük oranda insan kaynakları profesyonellerinden oluşuyor. Dijitalleşmenin ön planda olduğu günümüz iş dünyasında tüm o teknolojik gelişmelerin odağına insan öğesini ve insan duygularını koyan bir oluşumuz.
İş dünyasının her alanından daha fazla insana ulaşabilmek için özgün, inovatif ve ilgi çekici yaratımlarda faaliyetinde bulunabilmek için her hafta düzenli olarak bir araya geliyoruz. En büyük kültürel zenginliğimiz, tasarım ekibinin birbirinden çok farklı karakterlere ve özgeçmişlere sahip olması. Bu da hiçbir konuya çıpa atmadan, özgür bir şekilde beyin fırtınaları yapmamızı sağlayan büyük bir güç. Her düşünceye eşit mesafedeyiz.
Bir başka kültürel zenginliğimiz de tüm kararların oy birliği esasına göre alınmasıdır. Ben ise kuruluşundan bu yana içinde bulunuyorum ve halen karar alımında 1/14 oy oranına sahibim.
Gökçe Kabay – Genç işsizlik oranı oldukça yüksek seviyelerde… Kariyer Koçu olarak Genç kuşağa önerileriniz nelerdir? Üniversite öğrencilerinin öğrencilik döneminde kariyer çantalarını nelerle doldurmalılar? ‘Üniversite bitmeden mutlaka bunları yapın’ dediğiniz neler vardır?
Bundan birkaç yıl önce bir arkadaşım milyar dolarlık servete sahip bir Amerikalıyı bir toplantı için ülkemize davet etmişti. Adamı havaalanından almış. Yolda gelirken sohbet esnasında ona çok genç göründüğünü söylemiş. Adam da ona kendisinin kaç yaşında göründüğünü sormuş. Arkadaşım 52-53 diye soruyu cevaplamış. Adam demiş ki; “Ben 75 yaşındayım, 52 yaşımda olabilmek için tüm servetimi vermeye hazırım, üzerimdeki ceketime kadar… Nasılsa bir kaç yıla kadar tekrar geri kazanırım”
Bu sohbetin ana teması gençliğe duyulan özlem olsa da benim ilgimi çeken asıl nokta başka bir şeydi: Adamın 52-53 yaşlarında hayata sıfırdan tekrar başlayarak başarılı olmaktan çok kolay söz etmiş olmasıydı. O insan, çoğumuzdan farklı olarak ne biliyordu?
Sadece o insan değil, 20 yıllık kurumsal iş hayatımda binlerce başarı hikayesini yakından tanıma fırsatı buldum. Hepsinin de ortak yanları vardı:
Ortak yanları çok iyi eğitim almış olmaları değildi. Çok iyi bir eğitim almak, başarıyı garanti etmez. Aksi yönde bir çok örnek görebilirsiniz.
Olağanüstü imkânlara sahip ailelerde büyümüş olmaları değildi. Çünkü o insanların tamamının hayatta başarılı olduklarını kimse iddia edemez.
Şanslı olmaları da değildi. Çünkü birçoğu, bir zamanlar kötü tecrübeler yaşamıştı. Bir görüşe göre, şanslı olsalar onları yaşamazlardı.
Ortak yanları, başarıya giden yolda aynı güzergâhı kullanmalarıydı. Tıpkı 52 yaşında sıfırdan başlamayı göze alan adam gibi, bildikleri bir yol var gibiydi.
İş hayatında tüm değerli başarıların bir başarı üçgeni içerisinde gerçekleştiğini görürsünüz: kişisel farkındalık, kurumsal farkındalık ve duygusal dayanıklılık. Bunlardan biri eksik olduğunda başarı gelemiyor.
Kişisel farkındalık, kişinin kendi var olma nedenini, güçlü ve zayıflarını, kısa, orta vade uzun vadeli hedeflerini bilmesi ve bunlara ulaşacağından zaten emin olmasıdır. Esnek bir eylem planı olması ve bu plan kapsamında güvenli adımlarla ilerlemesidir.
Kurumsal farkındalık, kişinin içinde bulunduğu büyük resmi, savaş haritasını iyi okuyabilmesi ve kendisini o resimde net bir şekilde görebilmesidir.
Duygusal dayanıklılık ise kişinin zorluklar karşısında kendisini yenileyebilmesi, düşse bile hızla ayağa kalkabilmesidir.
Üniversitede öğrenim görmekte olan öğrenci dostlarımızın kendilerini bu üç noktada daha detaylı değerlendirmeleri onlara çok büyük avantajlar sağlayacaktır. Bu değerlendirmelerin onlara Kartacalı general Hanibal’lin dediği gibi bir yol buldurduğuna ya da bir yol açtırdığına defalarca şahit oldum. Şahit olmaya da devam ediyorum.
Ayrıca geleceğe yönelik kaygı ve endişelerin yerini umut gibi daha pozitif duygulara bıraktığını, öğrenciliğin keyfini de asıl o zaman yaşamaya başladıklarını görecekler.
Gökçe Kabay – Bu keyifli sohbet için çok teşekkür ederim İlker Bey.
Asıl ben teşekkür ederim Gökçe Hanım, başarılı çalışmalarınızın artarak devamını diliyorum.
