Mülakatlar sonucunda beklenilen olumlu dönüşlerin bir türlü yapılmaması, kişileri “Acaba mülakatın neresinde hata yapıyorum?” veya “Yanlış cümleler mi kullanıyorum?” gibi sorular sordurtmaya yöneltebilir. Bunun sonucunda ise “Acaba şunu söylememeli miyim?” düşüncesi aklınızdan geçebilir.
İşte bu düşüncelerin cevabını ararken karşımıza ‘Mülakatta ne kadar dürüst olmalıyız?’ sorusu çıkıyor. Şahsi fikrim, kesinlikle ama kesinlikle yalanlardan kaçının. Burada lütfen yanlış anlaşılma olmasın. ‘Mülakatta yalan söylemeyin demek’, geçmiş iş yerinizde yaşadığınız her şeyi detaylıca anlatın demek değildir. Örneğin; bir önceki İşyerinizden sorunlu ayrılmış olabilirsiniz. Patronunuz sizi haksız yere işten çıkarmış ve sonucunda siz dava açıp haklarınızı doğal olarak mahkeme yoluyla talep etmiş de olabilirsiniz. Burada hiç bir sorun yok. Fakat sürekli olarak eski işvereninizi, çalışma arkadaşlarınızı veya yöneticinizi kötülemeniz (her ne kadar kötüde olsalar), görüşmecinin sizin aleyhinizde düşünmesine sebep olabilir. Sadece sorunu çok detaya inmeden anlatmanız (ki sorulursa) yeterlidir.
Yalan, sizi belki o işe bugün aldırabilir fakat ilerde o yalanın ortaya çıkması sizi çok ama çok zor durumlarda bırakabilir. Bu konu, İş Kanununun 25\2. Maddesi’nde de geçmektedir.
İşçi işe girmeden önce sözleşme yapılırken işverenini yanıltırsa… İşveren için HAKLI ve DERHAL fesih nedeni sayılır.
Düşünsenize hem tüm haklarınızdan oluyorsunuz, hem işyerinde rezil oluyorsunuz hem de kötü bir referans… O yüzden yöneltilen sorulara odaklanıp seçeceğiniz cümleleri çok dikkatli ve dürüst cevaplar vermeniz gerekmektedir.
Eğer bir önceki işyerinizden size bağlı sorunlu sebep(ler)den çıktıysanız ve size ‘son işyerinizden neden ayrıldınız?’ gibi bir soru yöneltilirse, kısaca doğruları anlatıp, özgüvenli bir şekilde bu konuda ders aldığınızı ve hatalarınızı tekrarlamayacağınızı karşınızdaki kişiye samimiyetinizle hissettirin. (Tabi gerçekten ders aldıysanız.) Hissettirdiğinizde emin olun ki karşınızda ki görüşmecinin size olan güveni daha da artacaktır.
ALİ DİLBER
HUMAN RESOURCES SPECİALİST
Linkedin
??
Çok güzel bir yazı olmuş. Kaleminize sağlık.