İçindekiler
Alper Gerçek ile Röportaj
1)Öncelikle Kendinizden Kısaca Bahseder Misiniz?
Meslek hayatının 34. Yılında olan bir Elektrik-Elektronik yüksek mühendisiyim. Lisansımı Dokuz Eylül Üniversitesinden, yüksek lisansımı Orta Doğu Teknik Üniversitesinden aldım. Çalışma hayatımın yaklaşık 30 yılı ASELSAN’da geçti. 2019 yılının Nisan ayında emekli olduktan sonra kendi şirketimde çalışma hayatıma devam ediyorum. Şu anda iki şapkam var. İlki bir dijital dönüşüm danışmanı ve eğitmeni olarak dönüşüm yolculuğuna çıkan şirketlere yardımcı oluyorum. Diğeri ise profesyonel bir koç ve mentor olarak yönetici, değişim ve kariyer koçluğu yapıyorum.
2)Neden Mühendisliği Tercih Ettiniz? ASELSAN’da Elde Ettiğiniz Deneyimlerden Kısaca Bahseder Misiniz?
Ortaokul ve lise zamanında en sevdiğim ve başarılı olduğum ders matematik idi. Tercih yapma zamanında matematiği en fazla kullanacağım alanın mühendislik olduğunu öğrendim. Alan olarak ise o zaman için oldukça yeni bir alan olan ve bana yakın gelen Elektrik-Elektronik mühendisliğini tercih ettim. Üniversiteden mezun olduğumda kariyerim için verdiğim karar ise bir Ar-Ge mühendisi olmaktı. O tarihler için bunu en iyi yapacağım yer olan ASELSAN ile buluşmak benim için çok büyük bir şanstı. Çünkü Ar-Ge kavramı şimdi olduğu gibi önemi henüz anlaşılmamış, şirketlerin fazla yatırım yapmadığı bir bölümdü.
ASELSAN’a bir Ar-Ge mühendisi olarak başladım. Uzmanlık alanım ise haberleşme ve bilgi teknolojileri idi. Uzun bir süre tasarımda yer aldım. Daha sonra sistem mühendisliği, proje yönetimi bölümlerinde görev yaptım. Üst düzey yöneticilik olmak üzere yöneticilik kulvarında da yer aldım. Yer aldığım projelere, ortaya çıkan ürünlere, ürünlerin teknolojik seviyelerine baktığımda bir mühendis olarak ASELSAN’da çalışmak büyük bir şanstı. Hem inanılmaz bir mesleki tatmin yaşadığımı hem de büyük bir gurur duyduğumu söylemek isterim.
3)Linkedln’de Sürekli Gençlere Destek Verdiğinizi Görüyoruz Bize Biraz Bundan Bahseder Misiniz?
Birçok kişi gibi ben de gençlerimize çok inanıyorum ve güveniyorum. Bu bir bayrak yarışı gibi. Ülkemizin daha iyi noktalara gelmesi, bulunduğumuz coğrafyada güçlü olma sürekliliğimizi sağlayabilmek için hep bir mücadele içinde olduk, olmaya da devam edeceğiz. İşte bu yarışta bizler elimizden geleni yaptık, sizler de yapacaksınız. Bu nedenle sizlere bildiklerimizi, tecrübelerimizi aktarmak, gelecekle ilgili öngörülerimizi paylaşmak, kariyerinizde ilerleyebilmeniz için sizlere yardımcı olmak bizlerin görevi olduğunu düşünüyorum. Bu nedenlerle elimden geldiğince sizlere destek vermeye çalışıyorum.
4)Uzun Zaman Sahada Çalıştıktan Sonra Koçluk/Mentorlüğü Neden Tercih Ettiniz? Sizi Buna İten Şey Ne Oldu?
Öncelikle koçluk ve mentorluk kavramlarının kişinin gelişmesine hizmet eden ancak yöntemleri farklı olan iki kavram olduğunu belirtmek faydalı olacak. ICF’e göre koçluk günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında özellikle önemli olan, kişisel ve mesleki potansiyeli en üst düzeye çıkarmak için ilham veren, düşünmeye teşvik eden ve yaratıcı bir süreçte danışan ile ortaklık ilişkisi olarak tanımlanmaktadır. Mentorluk ise yetenek ve tecrübeden faydalanılarak kurulan öğrenme ortaklığı, bir kişinin bilgeliğini başka bir kişinin kendi bilgeliğini geliştirmesi için o kişinin hizmetine sunması ile oluşan bir öğrenme modeli olarak tanımlanmaktadır. Her ikisi de çok değerli çalışmalar olduğuna inanıyorum.
Benim koçluk ve mentorluk ile tanışma hikâyeme gelince 2015 yılından beri dijital dönüşüm ile ilgileniyorum. Çalışmalarım ilerledikçe aslında bu dönüşümün şirketler için sadece teknolojik değil aynı zamanda iş yapış kültürlerini yeniden yazmaları gereken büyük bir değişim olduğunu fark ettim. Bu değişimi doğru yönetebilmek için bir metodoloji gerekiyordu. Yaptığım araştırma sonucunda koçluk ile tanıştım, eğitimini aldım ve sertifikalı bir koç oldum.
Mentorluk ise aslında bütün meslek hayatım boyunca farkında olmadan yapmış olduğum ama son iki yıldır metodolojisini öğrenip sertifika alarak yürüttüğüm, çok inanarak yaptığım bir konu. 2019 yılından beri kariyer koçluğu ve mentorluk üzerine çok çalışma yaptım. Bazen bir cümlenin, bir sorulan bir sorunun ya da anlatılan yaşanmış bir hikâyenin sizler için bazı soru işaretlerinize cevap bulmanıza, farkındalığınızı artırmaya nasıl faydalı sağladığını görünce de bu çalışmaları elimden geldiği sürece yapmaya devam edeceğime söz veriyorum.
5) Koçluk Ve Mentörlük Adı Altında Yaptığınız Sosyal Sorumluluk Projesinin İçeriği Hakkında Bilgi Verir Misiniz?
Her şey 2019 yılında emekli olduğu linkedinde yayımladığım bir paylaşımla başladı. Yeni iş hayatım için öğrenci arkadaşlarımızdan gelen son derece içten ve değerli mesajlara karşılık olarak bir şey yapmak istedim. Yapabileceğim en iyi şey olacağına inanarak 4 öğrenci arkadaşımızla ücretsiz kariyer koçluğu yapacağıma dair paylaşımında bulundum. Bu paylaşımımı gören ve samimiyetime inanan, her biri birbirinden değerli tam 16 isim bana destek vereceğini, böylece daha çok öğrencimizle çalışabileceğimizi belirtiler. Böylece ilk çalışmamızda 17 isim tam 60 arkadaşımızla çalıştık. En son yaptığımız 4. Çalışmada ise bu rakam 170 gönüllü koç ve mentorun 350’ye yakın öğrenciyle ulaştı. Şimdi 5.çalışmaya başvuruları açtım. 25 Haziran’da başvurular kapanacak.
Çalışmamız tamamen gönüllülük ilkesine dayanıyor. Linkedln’de belli dönemlerde başvurular açıyorum. Her okuldan her bölümden lisans, yüksek lisans ve doktora yapan öğrenci arkadaşımız başvurabiliyor. Tek şart henüz çalışma hayatına atılmamış olmak. Başvurular tamamlanınca eşleşmeler yapılıyor. Koçluk ve mentorluk çalışmalarımız ortalamada 4-6 seans sürecek şekilde yapılıyor. Amacımız sizlere kariyer yolculuğunuzda yardımcı olabilmek.
6)Dijital Dönüşüm Danışmanı Olmaya Nasıl Karar Verdiniz? Sizce Dijital Dönüşüm Geleceğini İş Durumlarını, Meslekleri Nasıl Etkileyecek?
Dijital dönüşüm, o zamanki adıyla Endüstri 4.0 ile 2015 yılında bir konferansta tanıştım. Fark ettim ki bu yeni yaklaşım bütün iş yapışımızı değiştirecek. O günden itibaren bu konuyla yakından ilgileniyorum. Türkiye’de yapılan çalışmalarda aktif olarak yer aldım. Birçok eğitime katıldım. ASELSAN’da çalışmalar başlattım, yürüttüm. Dönüşüm projeleri yapan yurt içi ve dışındaki şirketleri ziyaret ettim. Özellikle KOBİ’lerimizin dönüşüm konusunda desteğe ihtiyacının olduğunu gördüm. Bütün bu tecrübelerimle birlikte özellikle onlara yardımcı olabilmek adına danışman olmaya karar verdim.
Her endüstri devriminde bazı meslekler ihtiyaç duyulmadığından öldüğü gibi yepyeni mesleklerin de doğmasına neden olmuş. Bu yeni devrim de birçok mesleği doğuracak. Bunlarla zaman içerisinde tanışacağız. Yeni dönüşümün niteliksiz işler olarak adlandırılan fiziksel olarak yaptığımız ve yaratıcılığımızı kullanmadığımız kurallara bağlanabilen rutin işleri bizden alıp akıllı otomasyona bırakacağı kesin, hatta başladı bile. Artık fark yaratacağımız, analiz gücümüze dayalı, yaratıcılığımız kullanarak değer yaratabileceğimiz işlere yönlenmeliyiz. Dijital teknolojileri yakından takip etmek bu noktada çok önemlidir. Teknoloji okuryazarlığı dediğimiz yeni teknolojinin neler getirdiğini, alanımız için hangi fırsatları yarattığını anlayabilmek olan yetkinliğimizi kazanmak bize yardımcı olacaktır.
7)Hayatta Önem Verdiğiniz Değerler Nelerdir?
Değerlerimiz gerçekten çok önemli. Onlar bizlerin hayata bakışımızı, alacağımız kararlarımızı, hayattan beklentilerimizi belirliyorlar. Değerlerimin neler olduğunu zaman içerisinde keşfettim. Bunlar içerisinde en önemlilerinin öz saygı, dürüstlük, öğrenmek ve paylaşım olduğunu söyleyebilirim.
8)Kendini Geliştirmek İsteyen Gençlere Ne Gibi Tavsiyeler Verebilirsiniz?
Her şey kendini tanımak, güçlü ve gelişmesi gereken yanlarını bulmakla başlıyor. Bu analizi her zaman yapmanızı tavsiye ederim. Tabi büyük bir samimiyetle ve çevrenizin de görüşleri alarak yapmanızın ne kadar önemli olduğunu belirtmeye gerek yok sanırım. Motivasyon kaynaklarınızı ve değerlerinizi keşfedin. Kişisel gelişiminiz için emek sarf edin. Okuyun, izleyin, dinleyin. Koçluk ve mentorluk programlarına katılın. Çok değerli isimlerin kitaplarını okuyun. Tedx konuşmalarını izleyin.
Bunu yanı sıra artık bilgiye sahip olmak yeterli değil, esas olan bildiğimizi bir değere, çıktıya dönüştürebilmek. Bu nedenle projeler yapın, yarışmalara katılın. Meraklı ve araştırmacı olun. Sosyal olun, kulüp çalışmalarında yer alın. İçerikler üretin, paylaşın.
Her zaman hedef odaklı olun. Kendinize küçük, büyük hedefler koyun. Hedef koymak çok önemli çünkü nereye gideceğini, yönünü bilmeyen adım da atamaz. Hedef koyduğunuzda bir şeyi tetikleyeceksiniz o da o hedefe gitmek için ne yapmanız gerektiği sorusu. Bu soruyla yola çıkmaya, adımlar atmaya başlayacaksınız. Belki yanlış adımlar da olacak ama unutmayın bazı şeyler hata yapılarak öğrenilir.
Son olarak söylemek istediğim şey şu. Sıradan olmayı değil farklı olmayı, kolayı değil zoru seçin.
Alper Gerçek’in Linkedln Hesabı Aşağıdadır:
