İnsan Kaynakları Profesyoneli Osman Akca İle Röportaj
İnsan Kaynakları Profesyoneli Osman Akca İle Röportaj
- Merhaba Osman Bey biraz kendinizden bahseder misiniz?
Orta öğrenimimi Mersin Anadolu Ticaret Meslek Lisesi, Muhasebe bölümünde derece ile tamamladım. Ardından Mersin Üniversitesi / Mut Meslek Yüksekokulu Muhasebe bölümünü bitirdim. Bu şekilde başlayan çalışma hayatıma; Bordrolama, Personel Özlük İşleri ve İnsan Kaynakları alanında ilerleyerek devam ettim. Bir taraftan iş hayatının kariyer basamaklarını tırmanırken, diğer yandan işletme bölümü lisansımı tamamlamış oldum.
Kişisel gelişim sürecinde birçok eğitim aldım ve son olarak bu süreci Profesyonel Koçluk & Eğiticinin Eğitimi ile taçlandırdım. Aynı zamanda sosyal sorumluluk alanında Profesyonel İnsan Kaynakları Platformunun yönetim alanına katkı sunmaya devam etmekteyim.
İnsan Kaynakları mesleğinde kazanmış olduğum tecrübelerimi, 2020 Yılından itibaren Sosyal Sorumluluk Projeleri kapsamında yaklaşık 150 öğrenciye eğitimler verdim. Network ağımla birlikte , sosyal medyanın gücünü de kullanarak, daha fazla insanın gelişim süreçlerine katkıda bulunmayı amaç edindim.
2. İnsan kaynakları alanında ik koçum isminde blog sayfanız olduğunu olduğunu görüyorum. Biraz sayfanızdan bahseder misiniz?
İnsan Kaynakları süreçlerinde tecrübelerimden öğrenmiş olduğum bilgileri paylaşmayı amaç edindiğim için makale yazmaya karar verdim. İk Koçum isminin patentini alarak markalaşma yolunda ilerlemekteyim.
3. Sizce mülakat yapmak neden önemlidir? Mülakat esnasında, öncesinde mülakatı yapacak olan insan kaynakları çalışanları, yöneticiler nelere dikkat etmeliler?
Mülakatın amacı ; Doğru adayı doğru pozisyona uygun bir şekilde tanıma ve yerleştirme süreci olduğu için önemlidir. İnsan Kaynakları ve Yöneticiler işe alımlarda ; Ekiple birlikte uyum içinde iş süreçlerini yapacak adayın doğru aday mı diye dikkat edilmesi gerekir. Sadece o pozisyonu erken zamanda doldurmak değil de doğru adayı bulmak önemlidir.
4. Mülakat esnasında, öncesinde mülakata gidecek adaylar nelere dikkat etmeliler?
*Mülâkata gidecek aday bir gün önceden Firma konusunda internet sayfalarından firmayı tanımak ve is süreçlerini araştırması gerekmektedir.
*İlanda yer alan kriterlerin ve yetkinliklerin neler olduğunu tam anlamıyla bilmesi gerekir.
*Görüşmeye uygun kıyafet vb. süreçlerine dikkat etmesi gerekir.
*Mülakata gideceği zaman en az 30 dakika önce mülakatın yapılacağı adreste olması gerekmektedir.
5. Mülakatta hangi sorular sorulmalıdır? Klasikleşmiş mülakat sorularını sormak ne derece doğrudur?
*Öncelikle aday davet edilmeden tanımak ve yetkinlik ,kişisel özelliklerini anlamak, doğru adayı bulmak için mutlaka Kişilik envanteri materyalleri kullanmak gerekir.
*Klasikleşmiş sorular genelde mülakatın uyum içinde geçileceğini sanmıyorum.
*Genelde eğitim hayatından ve eğitim hayatında sosyal projelere dahil olup olmadığını klasikleşmiş eğitimlerin dışında sertifikalı eğitim alıp almadığı,
*İş geçmişlerinde yaptığı işlerin ana başlıkları, örneklem üzerinden gidilerek devam ederim.
*Bu işi neden istediğini ayrıntılı bir şekilde talep ederim.
6. Mülakatta hangi sorular sorulmamalıdır?
- Kadın Adayın evli olup olmadığı, evli ise çocuk düşünüp düşünmediği,
- Kişisel hayatında nasıl biri olduğunu,
- Fobilerinin neler olduğunu,
- Alkol veya Sigara içip içmediği(istisnalar dışında) gibi sorular sorulmamalıdır.
7.Sizce mülakattan sonra adaylara geri dönüş yapılmamasının temel nedeni nedir? Bu durumu doğru buluyor musunuz?
- Çok adaylar ile görüşme yapıldığı için dönüş yapılmamış olabilir,Yetkin işe alım konusunda eğitim almamış işe alımcının olması gibi temel sebepler olabilir.
- Görüşmesi yapılan adaylara mutlaka dönüş yapılması gerekmektedir. Aynı durumda çalışan olarak bizde olabiliriz.
Değerli vaktinizi İş Kulübü ekibine ayırdığınız için teşekkür ederim.