İzmir İş Kulübü Liderleri ile Mülakat, Staj ve İK’ya Dair

Sevgi Tunalı Kabaçalı : Merhaba hoşgeldiniz. Tabi ki bahsederim. Sosyoloji mezunuyum. Ankara Üniversitesi İnsan Kaynakları yüksek lisansım var. Özel sektörde bilişim, eğitim, mağazacılık, dayanıklı tüketim mamülleri sektörlerinde Eğitim Danışmanı, İK Eğitim Uzmanı, İK Yöneticisi olarak görev yaptım. Özel sektörde 10 yıl, kamu sektöründe 7 yıl çalıştım.

Sevgi Tunalı Kabaçalı : Üniversite 3.sınıfta İK yapmaya karar vermiştim. 2000’li yılların başı personel yönetiminden İK’ya geçiş süreciydi. Bu zamanlar İK daha ayrılmamıştı. ‘İK’cı kimdir? Personelden farklı ne yapar?’ gibi soruların çok netleşmediği bir dönemdi. Direkt sosyoloji mezunlarının da o zaman İK yapabileceği ile ilgili sektörde net bir algı yoktu. Üniversite 3.sınıfta karar verdim. Zaten 3.sınıfta iş hayatına başladım. Kariyer hedefim İK alanında bir yere girmekti. Yaşam koçluğu eğitimleri, iş etütleri, iş kanunu eğitimleri gibi eğitimlerle kariyer hedefim olan İK alanına girmem 6 yılımı aldı.

Yeni mezunlara önerim kesinlikle akıllarından çıkarmaması gereken ilk şey, hiçbir zaman patron olmayacaklardır. Çünkü mavi yaka onlara (İK’cılara) patron gözüyle bakacaktır. Patron da onlara bir çalışan gözüyle bakacaktır. Bu dengeyi her zaman akıllarının bir köşesinde tutmaları lazım. Okuldaki eğitim sadece teorik bilgidir. Asıl uygulamadaki iş önemlidir. Okulda gördüklerini daha okulda iken pratiğe dönüştürmelidir. Her şeyi okuldan beklememeli, kendilerini tanımalı ve ona göre geliştirmelidirler.

Erkay Özdemir : Okuldaki eğitim sadece teorik olduğundan uygulamada zorluk yaşamamak için yeni mezunlar kendilerini başta ileri excell gibi bilgisayar programlarında, netsis gibi muhasebe programlarında ve birçok alanda geliştirmelidirler

Erkay Özdemir : İlk başlangıçta ‘kendinizi ne kadar tanıyorsunuz? Bu işe ne kadar hazırsınız?’ gibi sorular soruyoruz. Daha sonra planlar, kariyer hedefleri, güçlü ve zayıf yönleri, kendilerini 3 kelime ile nasıl tanımlayacaklarını soruyoruz.

Sevgi Tunalı Kabaçalı : Yaratıcı sorular sorarak kişinin bakış açısını ve stratejisini görmeye çalışıyoruz. ‘Şöyle olsa ne yaparsınız? Hayatınızda böyle oldu mu? Ne yaptınız?’ dediğimiz yetkinlik sorularından yeterince cevap alamazsak kişide biraz ışık gördüğümüzde bu sorular ile kişiyi kurcalıyoruz.

Sevgi Tunalı Kabaçalı : İnsan kaynakları yönetim modelinde İK uzmanlarının hitap ettiği jenerasyona uygun farkındalık yüksek oluyor. Yani Y kuşağı, Z kuşağı hangi kuşak geliyorsa bu kuşağın beklentilerine paralel olarak performans yönetim sistemini ve yetenek yönetimini güncelliyor. Kurumsal firmalar bazında konuşacak olursak bu firmalar hazırlıklıdır. Kişi kendini tam tanımadıysa orada örtüşme olmuyor. Kişinin kendini gerçekleştirme azmi neyse o zaman firma onu kendini gerçekleştirmesi için eğitimlere, motivasyon kulüplerine katıyor. Aslında iki taraf da bir çalışma yapıyor. Ama genelde genç arkadaşlar kendilerini tam bilmedikleri, yeterince ifade edemedikleri için firmanın sunduğu fırsatlardan bihaber oluyorlar.

Erkay Özdemir : Staj programımız yok. Çünkü bizim buradaki amacımız istihdam. Direkt işe alımlar ile alakalı çalışıyoruz. Staj yeri arayan olursa onlara harici destek veriyoruz. Ama direkt staj programı yok.

Harun Yılmaz: Burada yapmış olduğumuz asıl şey iş arama becerisi eğitimi vermek. Motivasyonu düşük bireylere eğitim vererek insan kaynakları ne sorar, insan kaynaklarının karşısında beden dilini nasıl kontrol etmemiz gerekiyor gibi başlıklarda eğitim veriyoruz. İnsan kaynaklarının ‘Sizi neden işe alalım?’ sorusuna nasıl cevap veririz üzerine çalışmalar yapıyoruz. Ayrıca profesyonel CV hazırlama konusunda da yardımcı oluyoruz.

Sevgi Tunalı Kabaçalı : İŞKUR’da KPSS ile işe alım var. Ama İş ve Meslek Danışmanlığı yapmak için de ‘İş ve Meslek Danışmanlığı’ belgesi gerekiyor. Bu kurumsal yerler için geçerlidir.

Erkay Özdemir : İş başvurusu yaparken özgeçmiş hazırlamaya dikkat etmeliler. İleri excell, netsis… vb. bilgisayar programlarını iyi derecede biliyorlarsa bunları özgeçmişine yazabilirler.

Gençler 50 tl’ye 3 sertifika eğitimlerine hemen atlıyorlar. Bu yanlış! 3 sertifika yerine kaliteli bir sertifika olması daha önemlidir. Meslekleri ile alakalı verimli sertifikaları varsa onları yazmalılar.

Değerli vakitlerini ayırarak sorularımızı yanıtlayan İzmir İş Kulübü Liderlerine teşekkür ediyoruz.